Кадуйский районный суд Вологодской области вынес решение по гражданскому делу, в котором прокуратура выступила в защиту прав работника, которого работодатель фактически допустил к труду, но не оформил официально. 

Как следует из материалов дела с 2 октября 2025 года истица приступила к работе в должности технолога предприятия. Рабочее место находилось в Череповецком районе. По словам истицы, при приеме на работу ей устно пообещали заработную плату в определенном размере. Однако трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, приказа о приеме на работу не издавалось, а записи в трудовую книжку не вносились. 22 октября 2025 года представитель работодателя по телефону сообщил женщине об ее увольнении. При этом заявление об увольнении по собственному желанию женщина не писала, а окончательный расчет, включающий заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск, ей не произвели.

После обращения гражданки в прокуратуру Кадуйского района была проведена проверка, которая подтвердила факты нарушения трудового законодательства.

И.о. прокурора района подал иск в суд в интересах истицы.

В ходе судебного разбирательства представитель ответчика признал факт наличия трудовых отношений и готовность оформить документы. Однако компания оспаривала размер задолженности по заработной плате, менее суммы заявленной истцом.

Суд изучив представленные доказательства обязал ответчика:

- заключить трудовой договор с истицей в должности технолога;

- внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и об увольнении;

- предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования РФ сведения для 

индивидуального (персонифицированного) учета;

- начислить и уплатить страховые взносы за период работы сотрудницы.